中国汽车照明供应商星宇公司在7月解雇了107名刚入职不久的应届硕士毕业生，事件引发舆论关注。星宇2025年秋季曾招募约440名硕士毕业生，担任研发及技术管理培训岗位，承诺先进行一个月的产线实习，再转入原定岗位 [1, 2, 3]。
但到了2026年8月，星宇向这107名毕业生施压，要求他们选择要么自愿辞职并获得半个月工资的补偿，要么被强制调岗到装配线等低薪岗位，实习期延长，薪酬也被明显降低 [1, 2, 3]。受到影响的毕业生中部分已向香港联交所投诉，涉及劳动合同和权益问题 [1, 2, 3]。
8月27日，星宇发布公开道歉信，承认在处理解雇事宜中存在管理和沟通不足，但未确认被媒体报道的“两选一”方案。从道歉信发布当天开始，星宇股票暴跌5.2%，市值蒸发约128亿元人民币 [1, 2, 3]。公司承诺为受影响毕业生提供3个月求职生活补贴和免费住宿，若11月底仍未就业，将追加6个月工资补偿 [2, 3]。
大众汽车于9月1日回应称严肃对待相关投诉，已启动标准调查程序。大众中国发言人表示：“尊重劳动者合法权益，是大众汽车集团开展所有经营活动恪守的核心原则。这一点同样贯穿于我们的供应链体系管理之中。我们要求，各项基本价值与权利必须得到充分保障。” [1] 大众还称“我们的整个供应链都必须尊重并保护基本价值观和权利，我们非常重视任何有关违规行为的指控。” [2]
奔驰方面已接到相关报告，开始进一步审查，强调“举报所描述的行为不符合奔驰的企业原则，而这些原则同样适用于所有业务合作伙伴。” [1]
常州市人社局对星宇展开调查后指出，该公司“协商方式方法简单生硬、缺乏充分有效沟通”，决定停职其人力资源总监 [2]。
社会舆论高度关注，相关话题在中国社交媒体广泛讨论，反映年轻人就业困难及中国供应商及其跨国客户面临的合规风险和经济回暖不平衡问题 [1, 2, 3]。
星宇正计划在香港进行双重主要上市，筹集资金推进全球扩张计划 [1, 2, 3]。案件后续或将继续影响供应链管理标准与企业社会责任执行。
