台湾劳动部于2026年6月16日公布了2025年雇主六大常见工资违规行为，涵盖薪资低于最低工资、未按约定时间支付工资、非法扣薪、缺乏工资明细记录、未支付加班费以及国定假日未支付双倍工资等多项违法事项 [1, 2, 3, 4, 5]。
其中，未支付合法加班费为最频繁的违法类型，2025年共有2,159件相关投诉或调查案件 [1, 2, 3, 5]。劳动部表示，加班费的计算必须基于雇主与员工约定的月薪总额，包括出勤奖金及夜班津贴，而非仅以底薪为基数，以避免少付员工加班工资 [1, 2, 3, 5]。
国定假日工作工资标准也有明确规定，月薪制员工在国家假日工作8小时以内，除领当日工资外，雇主还需额外支付一日加班工资；超过8小时的部分则按法定加班费率计算 [1, 2, 3, 5]。此外，劳动部强调，雇主不得以员工未归还制服、交通罚款或迟到扣薪等理由，私自从工资中扣款，工资必须全额直接支付给员工 [1, 2, 3, 5]。
工资明细方面，雇主有责任编制工资台账，并每月主动向员工提供清晰的薪资计算明细，可以是纸本或电子格式，保障员工知情权 [1, 2, 3, 5]。台湾最低工资自2026年1月1日起提升为每月29,500新台币，小时工资为196新台币，任何时薪低于196元的日薪约定均违反最低工资规定 [1, 2, 5]。
对违反相关工资规定的雇主，最高可处以每案新台币100万元罚款，并公开雇主及公司名称。2025年相关薪资违规罚款金额累计超过新台币1亿零3百万元 [3, 5]。
台湾劳动部劳动条件及就业平等处处长黄琦雅表示，"工资是劳工最核心的劳动条件，雇主必须依约定的方式与日期给付，也应确保工资内容符合最低工资标准"。她进一步说明，"劳工在平日加班或休息日出勤后，雇主应依规定计算并给付加班费，除非劳工表达意愿并经雇主同意，否则不得以补休取代"。对于国定假日出勤，黄琦雅指出，"月薪制劳工在假日出勤8小时内，除当日工资照给外，雇主还应再加发一日工资" [3]。
台湾劳动部将继续加强稽查与处罚，督促雇主遵守《劳动基准法》规定，保障劳工应得权益。
