自2026年3月起，多家中国企业悄然减少合同员工数量并压缩应届毕业生招聘，将人工智能工具OpenClaw广泛应用于工作流程自动化 [1, 2, 3]。一名杭州大型互联网公司的合同员工刘女士坦言，“大多数人的工作任务都可以被 OpenClaw 完全替代。一旦一个人把所有工作流程都写进 OpenClaw……那他基本上就可以被解雇了” [1]。
大型科技企业正在重组，利用AI技术替代营销、前端开发等岗位。阿里巴巴的多代理人AI平台“悟空”推动了电商、直播和软件开发部门的自动化，甚至能够替代整个部门工作 [1, 2, 3]。一位阿里云工程师透露，人员减少主要通过自然流失和小规模调整实现，而非大规模裁员 [1, 2, 3]。北京也提出了“AI+”计划，目标是在2027年实现关键行业70%的AI渗透率，2030年达到90%。这将带来过渡性的岗位流失 [1, 2, 3]。
中国官方鼓励快速普及AI以提升生产力，但要求控制大规模裁员以维护社会稳定 [1, 2, 3]。一位匿名金融科技高管指出，“私营企业需要在一定程度上容忍效率下降，以避免大规模裁员，因为那样可能引发‘社会不稳定’，并带来政治影响” [2]。根据中国劳动法，裁员超过10%需政府批准，法院判决表明AI应用并非合法裁员依据 [1, 2, 3]。
2025年，AI相关职位增长74%，但整体应届毕业生岗位减少，约1270万毕业生面临更激烈就业竞争 [1, 2, 3]。花旗银行估计，全国约9.6%的岗位存在较高AI替代风险，20多岁年轻人风险升至13.6% [1, 2, 3]。娱乐行业受冲击尤甚，采用AI虚拟演员和场景后，制作团队缩减约三分之二[ s1,s2,s4]。22岁的短剧制片人Ayase表示，“真人拍摄的话，即便是只有几句台词的小角色，一名演员每天的片酬也要几千元人民币” [2]。
部分职场人士感受到压力。内容运营人员刘坦言，“不会使用AI的人将被淘汰。AI渗透到生活的方方面面只是时间问题……我甚至想回去种地，或者当个手艺人” [1]。一位匿名大数据工程师称，这种绩效考核方式“相当具有强制性”，“我始终无法摆脱一种感觉——我离被取代越来越近了” [3]。
尽管如此，中国官方媒体声称AI不会夺走工作，并正在研究影响及制定再培训计划，但这些方案尚未落实 [1, 2, 3]。社交媒体上，关于AI取代就业的讨论已超过780万次浏览，焦虑情绪明显增加 [1, 2, 3]。
全球范围内，有报道称企业已从单纯的AI令牌使用量考核转向AI预算管理，但缺乏统一的AI投资回报率标准，可能加剧内部资源分配不均[ s3]。所涉中国企业自2026年3月起开始以员工AI令牌消耗量挂钩业绩评级和晋升，体现这一管理趋势 [1, 2, 3]。
未来几个月，随着AI工具进一步渗透各行业，预计人才调整仍将持续。北京“AI+”计划的中期目标将在2027年检验推动力度和企业人力资源变化效果[ s1,s2,s4]。
