雄獅旅遊集團全球員工約2800人，預計2026年全年擴大招募600名新進員工 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。為創新徵才方式，雄獅首創以海風號觀光列車為面試平台，將面試場地從傳統辦公室搬上列車，結合旅遊體驗與人才招募 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
招募活動定於6月16日舉辦，分4個梯次，從南港、新竹、台中三站上下車，預計透過此活動延攬近百名新進人才 [1, 2, 3, 4, 6, 7]。此次職缺涵蓋產品行銷、通路業務、鐵道服務、國際布局及數位科技等多個關鍵領域，反映出雄獅人才需求已跳脫傳統觀光旅遊範疇，轉向多元全領域人才 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
雄獅近期推動「五化」策略，包含數位化、全球化、專業經理人化、資本化與生活產業化，促進企業轉型及人才升級 [1, 3, 4, 5, 7]。去年公司密集安排22堂數位轉型課程，超過1600人次參與，數位人才培訓經費投入近新台幣百萬元 [1, 3, 4, 7]。
員工透過個人發展計畫(IDP)與跨部門輪調機制，有機會涉足資訊科技及頂級鐵道等多元場域，展現企業人才培育多元化的廣度與深度 [1, 3, 4, 5]。雄獅人力資源資深副總湯智堯表示，招募對象不只是員工，更是未來生活產業的策展人，人才需求已擴展至全領域人才，雄獅持續推動生活產業發展 [1, 3]。
旅遊業整體人才需求持續成長，包括鳳凰、五福與旅天下等旅行社也積極擴大徵才，整體旅行社徵才規模近千人 [6, 7]。
雄獅首波海風號觀光列車招募活動將在6月16日舉行，後續將視成效持續多元徵才。
