阿里巴巴集团从2027财年起，将原有的十三薪并入年终奖金，重命名为“并肩前行年奖”。公司内部文件指出，“自27财年起，原十三薪回归年奖本质，调整为【并肩前行年奖】，与每财年的绩效年奖一起发放” [1]。
具体奖金结构由两部分组成：一是“并肩前行年奖”，对应一月固定基本工资，前提是员工必须在财政年度内保持在职状态，且若因纪律原因被解雇则奖金作废；二是“绩效年奖”，与员工年度表现挂钩，两者将分开列示发放 [2, 1]。
奖金的发放时间由以往的农历新年期间（大约12月至次年1月）调整为财政年度结束后约4至5月间支付。阿里巴巴表示，此次调整适用于中国大陆的正式员工，香港、澳门、台湾及海外员工奖金将依据当地法律或当地公司政策执行 [2, 1]。
2027年的第一笔合并年终奖金将涵盖2026年1月1日至2027年3月31日的工作周期，合计奖金将达到员工1.25个月的基本薪资，前提是员工始终保持在职状态 [1]。
这项改动标志着阿里巴巴调整奖金结构和支付周期，以更好地结合年度绩效评估，同时保障对忠诚员工的固定奖励。奖金延期发放预计将为公司财务规划带来新的安排。
