台湾劳动力部6月1日公布数据显示，实施无薪假（减班休息）的企业已达262家，涉及员工3760人，较5月18日的254家公司和3319人增加441人、8家公司 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
此次增幅主要集中在制造业，尤其是金属机械和电机行业。劳动力部副司长王金蓉指出，“此次增加比较多的是制造业，增加八家、446人。其中，金属机电工业增417人，包括一家自行车零组件和一家金属制品制造业者，各实措100多人，主因为订单减少影响” [7]。
具体来看，约有201家公司、2855名员工受到美国关税影响，这两个数字分别较之前增加4家公司和407人 [1, 2, 4, 5, 7]。这表明贸易环境依然给制造业带来压力。
70.2%的实施无薪假的企业属于就业稳定措施范围，超过80%的受影响员工（约3033人）有资格申请劳动部给予70%工资差额补贴，补贴外员工仍由雇主支付最低工资，保证其基本收入不受影响 [1, 3, 4, 5, 7]。劳动力部官员表示，“无薪假人数已经连续三个月维持在3000多人，相对平稳，没有太大的波动” [6]。
大多数无薪假案例来自员工人数较少的小企业，减班休息时间大多不超过3个月 [2, 3, 4]。王金蓉并强调，“减班休息不是无薪假，对于按月计酬的全时劳工，每月工资仍不得低于最低工资新台币29500元，实施减班休息的事业单位，劳、健保也必须替劳工投保，劳退也应为劳工提缴” [3]。
截至目前，台湾制造业无薪假人数在3000至3800人之间保持相对稳定，表明短期内制造业就业状况有所调整但波动不大 [1, 2, 4, 5, 6, 7]。
