台湾劳动部最新数据显示，截至2026年5月18日，共有254家企业报告实施减班休息措施，涉及3319名员工，较半个月前的264家企业和3632名员工减少10家企业和313名员工 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
制造业仍是受减班休息冲击最严重的行业，共有198家企业和3059名员工受影响，占总数90%以上 [1, 2, 3, 5, 6, 7]。其中，金属机械与电机产业影响最重，有148家企业、2377名员工处于减班状态 [1, 2, 3, 5, 6, 7]。本期约有37家企业因减班期限届满或提前结束，未再续报，使608名员工恢复原有工作状态 [1, 2, 3, 5, 6, 7]。
据劳动部负责人介绍，减班休息并非无薪假，全职月薪制员工至少领到最低月薪2万9500元新台币，并维持劳保、健保及劳退缴费[s1-s7]。约70.5%的企业纳入“就业稳定措施”，使约78.8%的员工可申请差额工资补贴，补贴达减薪差额70% [1, 3, 4, 6, 7]。不符合资格的产业，则可申请训练补助，补助时薪196元、新台币月最高16300元 [1, 3, 4, 6, 7]。
造成减班休息的主要原因仍与美台互惠关税影响出口制造订单有关，目前因关税影响的企业有197家，涉及2448名员工，较上期减少4家4名及97名员工 [2, 3, 4, 6, 7]。与去年底7000余名员工的峰值相比，今年2月以来减班休息人数已降至约3000人，并呈逐步缓解趋势 [4, 6, 7]。此次期间，金属机械与电机行业的减班人数减少约150人 [4, 5, 7]。
零售批发业减班休息人数有所增加，达到229人、42家企业，超过部分制造子行业如化工和电子产业 [2, 3, 5, 7]。劳动部劳动力条件与就业平等司副司长王金蓉指出，化学品、信息电子及民生工业的减班情况虽有收敛，但由于涉及多数中小型企业，无法代表整体产业状况已有改善 [2]。
多数实施减班休息的企业规模偏小，受影响员工多为每厂不到50人，减班时间多集中于3个月以内 [1, 2, 3, 5]。财经济专家陈重铭提醒，“溢价太高，有货快出，在股市高点上市，短期赚钱难” [6]。
台湾劳动部将继续监控减班休息状况，预计下期报告将于两周后发布。
