永慶房屋於2026年6月2日在新北市新莊區正式開設新門店，持續擴大雙北地區的房仲業務版圖，力求達成350店目標 [1, 2, 3, 4]。
新莊區因人口持續增加、交通建設改善及重大重劃區推進，居住需求穩定成長，為房仲業發展帶來利好環境 [1, 2, 3, 4]。
永慶房屋為吸納更多業務新人，提供首年每月6萬元的收入保障，全年約72萬元。保障期結束後，仍有每月最低4萬元的收入保障，且每月底薪最高可達7.5萬元，降低新人轉職風險 [1, 2, 3, 4]。人資部協理塗振宏表示，“許多人對業務工作仍存有收入不穩定、工時長、休假少等刻板印象，但永慶房屋透過制度設計，協助新人降低轉職風險，讓有企圖心的人才更安心投入房仲產業。” [1]
此外，永慶建立完整培訓制度，包括360小時專業課程、證照輔導與一對一師徒制，幫助新人快速熟悉市場狀況與交易實務。塗振宏說，“即使沒有房仲背景，也不用擔心。永慶提供360小時專業課程、證照輔導及實務訓練，並透過一對一師徒制，由資深前輩帶領新人熟悉市場、服務流程與交易實務。” [4]
永慶房屋推動團隊合作與專業分工文化，根據員工專長分工，通過資源共享與跨區協作提升服務效率與成交機會。塗振宏指出，“永慶房屋讓擅長開發、帶看、議價或客戶經營的夥伴各司其職，讓新人能在團隊支持下快速累積實戰經驗，降低入行門檻。” [3]
公司也運用AI智能教練輔助經紀人員掌握每日工作重點與服務進度，提升工作效率 [1, 3]。
近年來，越來越多餐飲、零售與服務業人才轉職房仲，期望突破薪資天花板，利用房仲業的升遷與高收入機會改變職涯 [1, 2, 3, 4]。
