台湾劳动部针对受国际贸易与经济变动影响的制造业减班员工，推出强化版就业安定措施，补贴减班期间薪资差额70%，最高每月补贴11500元新台币，最长6个月，总额最高可达69000元新台币 [1, 2, 3, 4]。
该补贴涵盖食品及饲料制造、纺织、橡胶制品、塑胶制品、金属制品、电气设备、机械、汽车及零件制造、运输设备等9个制造业领域。工人与雇主需协商同意实行减班，且减班期限需达到连续30天以上，且完成相关申报程序，方可申请补贴 [1, 2, 3, 4]。
补贴申请必须在每30天减班期限结束后90天内提出，最晚提交期限为2026年7月31日，逾期将影响资格。相关补贴可与“减班休息劳工再充电计划”合并申领，后者提供额外训练津贴，合并月最高补助金额达16300元新台币 [1, 2, 3, 4]。
劳动发展署云嘉南分署积极为受影响劳工提供政策说明及申请协助。分署长刘邦栋表示，补贴主要针对减班期间的薪资差额，鼓励劳工利用减班时段参与再培训以提升职能，最高可享合并补助每月16300元新台币。他说：“僱用安定措施主要提供减班期间薪资差额补贴；另可搭配减班休息劳工再充电计划，鼓励劳工于减班期间参与训练课程，精进职能。参训劳工得依减班前后薪资差额申请训练津贴，每月最高合并补助新台币1万6,300元。” [2]
以台南一塑胶制造业公司为例，因订单减少实行减班，员工收入受到影响，纷纷申请补贴。一位员工表示：“在政府即时介入下，经济压力获得有效缓解，也得以安心留任原职，等待产业景气回稳，对政府即时伸出援手深表感谢。” [2]
减班薪资差额补贴申请期限将于2026年7月31日截止，符合资格的企业和员工应提前准备申报材料，确保及时申请完成 [1, 2, 3, 4]。
