台湾7-ELEVEN与全家便利店启动大规模招聘计划，2026年拟招募合计约6000名员工，吸引各类求职者加入零售行业 [1, 2]。
全家便利店计划2026年招募超过1000名正式员工，其中包括400名储备人才，涵盖储备干部和储备主管岗位 [1, 2]。储备主管起薪为月薪37,480新台币，评估合格后可调升至45,270新台币，最快11个月可升任多店管理主管。储备主管晋升后，首年薪资涨幅超80%，第二年年薪有望突破一百万新台币 [1, 2]。
7-ELEVEN方面，计划招募5000多名店员及数百名储备干部，具有学士或硕士学历的储备干部实习期内年薪最多可达780,000新台币。表现优异的储备干部经过工资调整和奖励，年薪可突破100万新台币大关 [1]。
两大便利店均面向多种群体招聘，包括应届毕业生、中年求职者、外籍学生及兼职人士，力求员工队伍多元化。全家在逾600家门店中，有来自马来西亚、越南、印尼、日本等9个国家的外籍员工，门店外籍员工比例超过10% [1, 2]。
全家自2024年起开办外籍员工培训班，使用多语言线上课程和人工智能辅助教学，提升外籍员工工作能力。7-ELEVEN也在全岛运营14家外籍学生示范门店，开展专项培训计划以培养外籍人才 [1, 2]。
全家便利店强调“邻里招募、快速成长、多元包容和技术支持”，招聘岗位涵盖门店一线及总部职位。2026年还将招募人工智能数字人才、工程管理、绿色经济从业者和育儿专业人才 [2]。
7月和8月，全家及7-ELEVEN均参与104人力银行举办的职场博览会。8月15日，全家将参加台北市就业服务处AI产业链专场招聘会，重点招募储备干部和主管岗位 [1, 2]。
