美国劳工统计局于8月7日发布的官方非农就业数据揭示，2026年7月就业人数意外减少23,000个，远低于经济学家预期的增加80,000个岗位 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。此次报告显示，公立教育减少5万个岗位，零售业和金融活动分别损失19,000和14,000个岗位，休闲与酒店业也呈现疲软态势 [6]。尽管制造业和建筑业就业持续增长，部分原因是人工智能数据中心建设推动相关职位需求增加 [6]。
与此同时，根据人力资源管理公司ADP于8月5日公布的数据显示，美国私营部门2026年7月新增岗位仅为44,000个，为2026年1月以来最小增幅，远低于各方经济学家的较高预期 [7, 8, 9]。该数据涵盖超过2600万私营部门员工的工资单，显示教育与医疗服务增加3.6万个岗位，金融活动新增1万个岗位，但休闲与酒店行业减少1.1万个岗位 [7, 8, 6]。ADP首席经济学家内拉·理查森指出：“跳槽员工对实时经济状况高度敏感，他们快速的薪资增长暗示劳动市场供应存在短缺。”她同时称，“典型的招聘模式正在发生变化，雇主正根据宏观经济条件调整用人计划” [7, 8]。
官方报告还显示，7月美国失业率从6月的4.2%降至4.1%，但部分原因是劳动参与率降至近五年低点，约61.4% [1, 5, 10, 6]。此外，对6月就业数据的修正也大幅下调，6月新增岗位由57,000降至约20,000，导致5月至6月两个月合计减少约103,000个新增岗位 [1, 5, 6]。
受就业数据疲弱影响，美股市场反应积极，标普500指数创历史新高，主要指数实现自今年4月中旬以来最大周涨幅 [10]。与此同时，这些数据令市场对美联储9月加息的预期降温，9月加息概率从约57%降至44% [5, 6]。摩根士丹利财富管理首席经济策略师Jantern分析称，虽然就业数据疲软可能减轻加息压力，但下周的通胀数据才是最终决定因素：“如果通胀数据高于预期，尽管劳动力市场降温，或不足以消除美联储加息的动力。” [5]另一匿名分析师表示，FOMC更关注通胀，“对就业市场仍然保持十足信心”，7月就业报告“对加息无关紧要”，因为9月会议之前还将发布8月就业数据 [5]。
联邦储备官员总体对劳动力市场和通胀控制保持较强信心，但也承认招聘势头有所降温 [7, 8, 5, 6]。7月的官方与私营部门就业数据显示美国劳动力市场增速显著放缓，市场将密切关注即将公布的通胀数据以判断美联储未来政策走向。
