德国正准备改革《工时法》，计划以每周48小时作为主要监管标准，取代现行的每日8小时工作上限。这项改革草案预计将于2026年6月由联邦政府正式提出 [1, 2]。
目前，德国劳动法规定工人每日工作时长不得超过8小时，在特殊情况下最多可延长至10小时，但必须在6个月或24周内调整至平均每日8小时 [1, 2]。每日8小时工作制被视为德国劳动核心权利，源自一战后推动的劳动保护传统 [1, 2]。
支持改革的观点认为，每周工时限制能更好地适应现代工作模式，如季节性工作、轮班和远程办公。新规也更符合双收入家庭的需求，带来更多灵活性 [1, 2]。德国雇主协会主席雷纳·杜尔格指出，面对劳动力短缺、人口老龄化和经济增长乏力，采纳周工时上限有助于提升劳动市场的适应性 [1, 2]。
然而，劳工组织对此表示强烈反对。德国工会联合会主席雅斯敏·法希米强调：“我们不希望被带回1918年以前的时代。”法尔迪工会主席弗兰克·韦内克指出，“新制形同给雇主一张空白支票，让企业得以榨干员工最后一滴劳力。”他们担忧放宽每日工时限制将削弱劳动保护，可能导致最长工时达13小时，损害工人健康 [1]。
