费城的大学毕业生面临高失业率和激烈的就业竞争，雇主更倾向于招聘具备人工智能技能和良好人脉关系的候选人。部分学生兼职每周工作30到40小时以减轻经济压力 [1]。

伦敦及其他地区的公司正在广泛应用人工智能技术筛选简历和进行虚拟面试。新推出的AI面试系统结合人脸识别、语音分析和身份验证功能，提升了招聘的效率和准确性。荷兰人资公司产品副总裁拜詹斯指出，在求职流程初期安排5至10分钟的AI筛选面试“其实很合理” [2]。

招募平台行销主管喬達里表示，过去两年AI通过强化关键字匹配和修饰面试答案，使绝大多数应聘者能够顺利通过初步筛选，但也引发对人机互动减少的担忧。伦敦企业学院学生莎拉指出，“机器人没有真正的情感，有时也无法理解自己该做什么，这并不像人类那么可靠” [2, 3]。

与此同时，部分人力资源专家注意到尽管AI提高了招聘效率，越来越多公司开始尝试在流程中增添更多真人环节，推动“人机协作”的招聘模式持续发展 [2, 3]。

在台湾，最新调查显示有95%的应届毕业生和退伍军人计划立即进入职场，创下七年来的新高。毕业生最青睐的行业依次为科技、酒店和金融领域 [2, 3]。

随着AI技术在全球范围加速融入招聘环节，求职者和企业均需适应这种新常态。人机协同的招聘流程预计将在未来成为主流，促使求职者不断提升技术及软技能。