台湾芯片制造商联发科于2026年5月19日宣布，其执行高管入职计划获得国际人才发展协会（ATD）颁发的卓越实践奖。这是联发科第二次获得该奖项，彰显其人才培养成效和行业领先地位 [1, 2]。
联发科于2020年启动该计划，迄今已有超过100名高级管理人员通过该项目快速融入公司文化并提升领导价值。计划设计包括前期三个月安排专属伙伴和跨部门导师双轨制辅导，确保新任高管顺利适应企业环境 [3, 1, 2, 4]。
从第四个月起至第六个月，人力资源团队会举办入职工作坊，并进行360度反馈与个性化辅导，帮助高管调整并优化领导风格。后续半年则由主管定期评审绩效、追踪关键绩效指标，保持策略与公司目标的一致性 [3, 1, 2]。
该项目实现了超过90%的高管留才率，成为联发科持续强劲发展的关键因素之一。在过去五年中，计划有效促进了产品竞争力、营收增长及数据中心等新市场的拓展 [3, 1, 2, 4]。
联发科高级副总裁兼首席人力资源官林秀玉表示：“在多元沟通与前沿科技引领产业变革的环境下，联发科积极引进国际顶尖研发布及业务人才，加速全球战略布局。执行高管入职计划系统性加速新人才价值，助力公司迈进新市场并实现组织营运目标。” [3]
联发科表示，将持续优化入职计划，推动高管快速成长与企业策略同步，确保未来人才储备和业绩稳定提升。
