截至2026年，台湾约有90万名移工参与劳工保险，按规定缴纳劳保费 [1, 2, 3]。2025年，这些移工共缴纳约63.4亿元新台币的劳保保险费，但当年实际领取的劳保给付仅约22.9亿元，净贡献达40亿元 [4, 5, 6, 7]。台湾劳工部表示：“外籍被保險人繳交的保費總額63.4億元，領走的給付僅22.9億元，整體繳的比領的多40億元。” [4]。
从2018年至2025年，外籍被保险人申请家属死亡给付金额超过50亿元新台币，但这部分给付仅占劳动保险整体给付金额的约0.15% [1, 4, 5, 6, 8]。2025年，全台劳动保险总给付约5949.5亿元，家属死亡给付为168.2亿元，其中支付给外籍投保者的金额约95亿元，占比约5.66% [1]。台湾劳工部门强调，这些数据反驳了有关移工“掏空”台湾劳保基金的说法，称“不会因為『家屬死亡給付』這單一給付項目造成勞保財務問題。” [5]
针对外籍劳工申请家属死亡给付的骗领问题，2025年初调整了实施细则，要求移工的家属死亡给付申请材料必须经海外机构或驻台授权机构进行严格验证，以管控虚假申报风险 [1, 8]。2025年有517件外籍被保險人家属死亡给付申請被拒，其中357件因文件真实性审核未通过被驳回 [8]。
网络上流传移工享有比军公教退休人员更优厚的亲属丧葬补贴消息。对此，政府部门予以澄清，强调此类说法误导公众 [1]。
关于劳工退休金（劳退）方面，移工退休条件较严格。移工须满足多项门槛才能领取劳退金，例如需连续在同一雇主处工作，从50岁到60岁，或累计同一雇主工作25年以上。然而，由于移工多数劳动合同为三年一签，长期连续性难以实现 [2, 3, 4]。台湾事实查核中心指出，把劳保和劳退混淆，宣称“工作10年即可退休领劳退”，是错误信息且难以实现的假设 [3]。
2026年4月起，新规要求雇主必须为工作超过10年的移工启用旧劳退账户，月缴费率介于2%至15%之间，力求保障他们的退休权益 [2]。
