胖东来创始人于东来在2025年11月的企业内部分享会上表示，公司30年来给出的薪酬远超员工期望，但他认为员工“其实不值这么多钱”，提出希望薪资调整，将员工工资拉回至约6000元人民币左右。他说：“大家其实不值这么多钱，但是给你这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。”他还称，胖东来目前的薪酬水平已超过行业公平标准，未来员工薪资最高应仅比行业平均高出10%到20% [1, 2]。
2025年，胖东来有约8000多名员工，税后平均月收入约9000元，年净利润约15亿元人民币，员工平均分配约10万元。于东来认为，长期超额薪酬造成员工溺爱和认知偏差，应通过科学薪酬制度引导员工与企业价值创造匹配。他表示：“按照胖东来现在的规模，员工的工资应该是6000元，已经是非常好的了，超出6000元是不该拿的。” [1, 2]
公司官方对此回应称，未有任何降薪决定。2026年6月14日，针对网络舆论普遍解读为将降薪，公司发布声明强调相关降低工资的言论是对内部分享会内容的误读和断章取义，呼吁公众不要误解。于东来也在声明中提醒：“请大家不要误读。” [1, 2]
2026年6月10日，胖东来官方抖音账号发布名为《文明飞轮》的内部讨论分享视频，介绍薪酬制度的科学管理理念，彰显公司对薪酬体系的重视和规范操作。 [1]
目前，胖东来尚未公布具体薪酬制度调整计划，相关争议仍在网络持续发酵。公司强调将继续依法规范薪酬管理，保障员工利益。
