台积电主席魏哲家于2026年6月4日的股东大会上表示，台积电员工的生育率是台湾平均水平的5倍，体现公司在支持员工生育方面效果良好 [1, 2, 3, 4]。魏哲家指出，台湾整体生育率过低令人担忧，若持续下去，未来工程师和技术员的人才供应将难以满足需求，他说：“台湾生育率太低，很怕长此以往工程师、技术员会不够。” [2]
台积电致力于为员工提供优厚的育儿支持，包括给予女性员工更大的弹性，并为男性员工提供家庭照顾的灵活安排。魏哲家强调：“台积电尽量优厚生产的女性员工，让她们有比较大的弹性，对于当父亲的员工，也给予弹性，可以照顾家庭。” [3]
然而，魏哲家也指出，台积电自身无法解决台湾整体劳动力供应问题，因为餐饮及服务业等其他行业也需要足够人力支持 [1, 2, 3, 4]。目前台积电的退休年龄定为67岁，新进员工年龄超过65岁则限制任职时间 [2, 3, 4]。
根据官方统计，台湾2025年的总生育率跌至史上最低的0.695，远低于人口更替所需的2.1水平 [1]。
为促进生育，苗栗县宣布自2027年1月1日起，将第二胎及以上子女的生育补助从每年现行的2万元新台币提升至5万元，苗栗县官员锺东锦表示：“明年元旦起第二胎以上生育津贴由现行2万元调升至5万元。” [5]
台积电预计2026年美元营收将增长超过30%，主要受益于人工智能及先进制程需求强劲 [3, 4]。尽管营收前景明朗，台积电仍关注未来人才储备问题。
下一步，台积电将继续优化员工育儿支持政策，以缓解人才供给风险，而各地方政府也纷纷加码生育补贴以鼓励生育，缓解台湾低生育率带来的挑战。
