台灣勞保老年給付屬於社會保險制度。其適用對象包含受僱勞工、自營作業者及無一定雇主之勞工，相關保險費由政府、雇主與勞工三方共同負擔 [1, 2]。勞保老年給付請領條件要求年資滿15年以上者，得依月領老年年金；年資未滿15年者則可請領老年一次金，且申請人必須達到法定請領年齡 [1, 2]。
與此不同，勞工退休金屬於職業退休金制度，也稱退休儲蓄制度。受僱勞工為適用對象，主要由雇主每月依勞工薪資提繳退休金，提繳率不得低於月薪的6%，勞工本人亦可自願提繳 [1, 2]。勞工退休金請領規定為年資達15年以上者，可選擇按月或一次領取；年資未滿15年者則必須一次領取，且請領年齡多為60歲法定退休年齡 [1, 2]。
勞保老年給付和勞工退休金分屬兩套不同制度，不排斥互相共存，符合資格者可同時申請兩項給付 [1, 2]。其中，勞保老年給付提供退休後的基本經濟保障，而勞工退休金則是個人退休資產累積，合稱為台灣的雙軌退休保障制度 [2]。此外，勞工退休金雖由雇主提繳，但其個人專戶屬於勞工本人所有，不會因換工作而喪失，亦不受破產風險影響 [2]。
2024年6月15日，勞保局透過臉書及公開場合澄清兩項制度差異，並詳細說明請領條件與制度本質 [2]。
