8月22日至23日，张丹丹教授在财经节目《聊一波》中发表关于“灵活就业”的言论，称其从劳动经济学角度看是一种福利，强调灵活就业提供了自由和自我时间管理的选择权，但社保保障相对薄弱 [1, 2, 3]。她表示，“正规工作社保待遇非常好，有五险一金，但需要牺牲自由才换来的社保；灵活就业这块，他要的是灵活，要的是自由度，要的是最大化的自我管理和时间自主的选择权，但同时，他的社保保障肯定就是要相对薄弱” [1]。

灵活就业在中国指无长期全职合约的工作者，包括个体经营者、兼职及平台经济从业者。2026年，中国灵活就业人口预计升至3.2亿，约占城镇劳动力的44%，规模相当于美国总人口并是德国劳动力的四倍 [1, 2, 3]。

张丹丹的观点在社交媒体引发强烈反弹，多数网友认为她忽略了灵活就业者面对的严峻现实。有网友讽刺，“我喝西北风是因为没钱，而不是正在减肥”，批评“灵活就业”是掩盖失业和就业不稳定的委婉说法 [1]。微信公众号“呦呦鹿鸣”指出，网约车司机、快递员和外卖员是最不自由的群体，“一切动作都被平台算法监控和控制……灵活都是被动的，是别无选择” [1]。

批评者普遍认为，灵活就业者收入不稳定，缺乏社保、带薪休假等保障，所谓自由和灵活难以实现实际权利。前《环球时报》总编辑胡锡进发表评论称，“张丹丹教授即使有一些学术看法，也应该说话有分寸，不应该这样与公众的认知和价值取向截然对立” [1]。

支持者指出，张丹丹教授提出了务实的补救方案，建议政府或平台补贴灵活就业者20%至50%的社保缴费，以改善其社会保障状况 [1, 2, 3]。

灵活就业的争议反映了中国经济增速放缓和青年失业率攀升背景下，社会对就业不稳定性的焦虑。相关讨论仍在持续，业界期待政策出台以平衡灵活性与保障。