日本2026年春季劳资谈判结果显示，大公司平均月薪上涨5.37%，涨幅连续三年超过5%，平均增加19,752日元（约502.14马币），创1976年以来最高水平 [1, 2]。同年，日本最低时薪调整至1176日元（约29.89马币），较当前1121日元提高4.9% [1, 2]。
尽管工资上涨，但日本中小企业正经历员工与管理层大量辞职导致的破产危机。2025年此类破产案件达124起，较2024年的90起增长37.8%，为2013年以来首次破百 [1, 2]。破产案件主要分布在建筑业（37起，29.8%）、服务业（29起，含养老、美容、美发及软件开发）、制造业（21起），这些领域均创历史新高 [1, 2]。2025年日本实际工资（扣除通胀后）预计下降1.3%，为连续第四年负增长，主要因通胀速度超过薪资涨幅 [1, 2]。
台湾方面，工业联合会在2026年发布产业白皮书，强调尽管经济整体强劲增长，但传统产业和建筑业面临严峻挑战，呼吁政府加大支持力度 [3, 4, 5, 6, 7]。台湾2026年经济增长预测上调至11.05%，创39年最佳财年表现 [3, 4, 8, 9]。联合会主席潘俊荣支持合理提高最低工资，预计2027年最低工资将突破3万新台币，并肯定政府采取现金发放方式与民众分享经济成果。他指出，“企业如果有赚钱，为什么怕给工资？……企业有赚钱，也应该替员工加薪、分享获利。 [8]”
潘俊荣还特别强调，能源供应的稳定是企业运营的基础，建议政府推动能源多元化，包括重启核二、核三厂，并要求大用电企业自建电厂以保障能源安全 [4, 10, 5]。针对台湾建筑业面临的“土方乱象”问题，他认为土方本质上是可再利用资源，但缺乏妥善处理机制，成为产业发展的障碍，并建议政府提供土地作临时储存和处理用地以缓解问题 [4, 8, 5, 7]。
台湾工业界同时警告经济的K型分化愈发明显，半导体和人工智能等科技行业繁荣，而传统产业及中小企业则处于困境，建筑行业因房地产市场降温及土方处置难题影响，相关钢铁、水泥、瓷砖、家具和家电产业也或将受波及 [6, 7]。
