台湾劳动部于2026年6月底发布的政府司机招聘公告，薪资区间为月薪新台币29,220元至39,270元，其中薪资下限低于当年法定最低工资29,500元，引发媒体和公众关注批评 [1, 2, 3, 4]。
劳动部秘书吕美伶回应称，刊登的数据系因同仁引用过时薪资表导致的输入错误，确认已修正为最新的薪资数字，并将该招聘公告自招聘系统中撤下 [2]。劳动部长洪申翰强调，“简章误植，所有约聘人员均遵守起薪要在最低工资的1.1倍规定，绝对不会有低于最低工资而违法的状况” [3]。
经内部复核，司机职位的正确最低薪资应为新台币29,550元，已超过法定最低工资标准。此外，公告中薪资区间高度差额达新台币10,050元，明显超过劳动部推荐的最大薪资区间差额5,000元准则，显示出薪资设计上的不合理 [1, 2, 4, 5, 6]。
招聘条件要求应聘者具备小型车专业驾驶执照、身体健康、清白纪录及现有公务员机构工作人员经验等资格 [1, 2, 4]
劳动部早前则表示，公告中所提供的薪资数字为官方定职编标准文本，并非自行更改设定，实际薪资多为该区间上限或接近该数值支付，因此存在公告数字与实际薪资不同的情况 [2, 4]。不过，劳工团体批评劳动部此举容易引起误会，虽然符合法规，却可能损害公众对劳工薪资状况的正确认知 [2]。
该司机职位原定于2026年6月29日开放招聘，媒体曝光事件发生在6月30日至7月初，劳动部于7月2日至3日间承认错误并撤销公告，进一步确认聘用薪资完全符合规定，避免违反最低工资法令 [1, 2, 3, 7, 8, 4, 5, 6]。
劳动部强调，依照行政院规定，所有中央政府机关约聘及外包人员起薪应达到最低工资的1.1倍，即2026年应为新台币32,450元，确保薪资符合相关法令与政策要求 [1, 3, 7, 8, 5, 6]。
劳动部的下一步为持续完善人力招募管理流程，防止类似数据错误再度发生，保障公务员职缺薪资透明并符合法规要求。
