SK海力士工会于2026年8月25日投票，15,045名员工中有50.08%反对、49.92%支持一项暂定的6.3%薪资增长协议，最终以25票差距否决该协议 [1, 2, 3]。

主要争议集中在绩效奖金支付方式的变更。公司提议将奖金从主要现金改为40%现金加60%公司股票，工会担忧股票价格波动将影响实际收入，坚决反对这一调整 [1, 2, 3]。

今年6月，受人工智能技术带动高带宽存储芯片需求激增的影响，SK海力士股价曾创历史新高，但随后因市场对AI资本投入回报的疑虑，股价出现大幅回落，投票当天跌幅达到6.8%至7%，超过韩国综合股市平均水平 [1, 2, 3]。

SK海力士近年营收利润显著增长，但内部对奖金以股票形式支付的抗拒加剧。这与今年5月三星电子半导体工会达成的奖金协议形成对比，三星采用了将年营业利润的10.5%作为特别奖金，其中部分以限售股票发放的方案 [1]。

投票结果后，SK海力士劳动和管理层预计将重新开始谈判，尤其是对奖金发放比例和方式进行调整和磋商 [1, 2, 3]。