国际病假日每年5月13日举行，最早由香港艺术团体C&G Artpartment于2008年发起，旨在鼓励民众休息以恢复身心健康 [1, 2, 3, 4]。

台湾劳动部于2026年1月1日正式修订《劳动请假规则》，以加强病假权益保护。新规规定，员工每年可请最多10天普通病假，期间不得遭受解雇、降职、减薪或取消福利等不利待遇 [1, 3, 4]。劳动部官员指出，“劳工1年内请普通伤病假未超过10日，雇主不得因劳工请普通伤病假而为不利之处分” [3]。

此外，雇主不得因请病假而全额扣发考勤奖金，扣发部分必须与请假天数成比例计算，避免员工因请病假遭受过度惩罚 [1, 4]。若雇主在员工请10天以内普通病假期间实行不利措施，责任在于雇主举证合法，违法将受到新台币2万元至100万元的罚款 [3, 4]。

普通病假不包括其他如生理假或产前休息等法定假别，员工可区分请假种类享受不同保护 [3, 4]。

在国际病假日当天，台湾社交媒体上许多网友积极参与相关讨论和幽默内容，不少员工也分享当天请病假的经历 [1, 2, 3, 4]。

下一步，劳动部将继续监督新规落实，确保各行业雇主依法保护员工病假权益，防止职场歧视和不当处罚。