台湾劳动部于2025年对学生工及兼职工展开专项劳动检查，覆盖1852个营业单位，发现465家企业违法，违法率达到25.11% [1, 2, 3, 4, 5]。
其中最常见的违法行为是未依法支付节假日加班双倍工资，共计134起案例，占总违法案件的21% [1, 2, 4, 5]。其次为未安排休息日及假期的案件有127起（20%），未支付休息日工作工资的案件有123起（19%） [1, 2, 4, 5]。
劳动部对434家公司处以行政处罚，罚款总额约为1581万元新台币 [1, 2, 4, 5]。其中约四分之一，即105家公司已连续两年违反劳动法 [5]。
违法案件主要集中在工资及工时管理方面，餐饮业违法率最高，占到全部违法案的53%，其次为连锁便利商店、饮料店、加油站、零售及制造业 [1, 2, 3, 4, 5]。
严重违法案例包括雇佣未满15岁的工读生及非法安排夜间工作，桃园市一家火锅店因此被移送检方调查 [1, 4, 5]。
被点名的17家上市公司及知名品牌包括福懋食品旗下良舍韩、统一企业旗下31家分店、全家便利店12家分店，以及川肉简、台湾塑胶石化、锦盛三麦、三商餐饮、八方云集、养勤、新世界、汉来食品和美食-KY的85°C等品牌 [1, 2]。
劳动部强调，不论公司规模、品牌声誉或是否上市，公司与其特许经营连锁均须履行劳动法规责任。劳动部副部长李建宏指出，青年就业形势虽有改善，青年失业率创历史新低，但部分年轻人对劳动法规缺乏了解，雇主仍有侵害劳动权益现象，劳动部对此持续关注 [3]。劳动安全卫生处长林宇堂提醒，工读生享有与一般劳工同等的劳动权益，身份不应成为降低标准的理由 [3]。
