台湾行政院近日批准2026年军公教人员薪资调整计划，内容包括4%的整体薪资涨幅，以及专业与主管津贴固定每月加发新台币2000元，预计惠及约72万人。这些调整中，专业与主管津贴将溯及自2026年7月1日起发放，4%的整体加薪则从2027年1月1日开始实施 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
薪资涨幅依职级有所差异，非主管级人员涨幅介于5.88%至9.98%，主管级人员涨幅则为6.39%至11.56% [1, 3, 5, 6]。政府估计此调薪方案将增加约新台币112亿元预算支出，并由补充预算方式办理 [2]。
然而，退休军公教人员的退休金则未同步得到溯及既往的调整。自2018年修法后，退休金逐年扣减，到2023年以后的扣减终止，但该部分停扣未溯及往年，造成退休人员权益受损引发不满。前公务人员协会主席李來希公开批评政府“停止扣减退休人員的退撫所得，為什麼不能溯及自112年起算？真是欺人太甚。”他并指出，“停止繼續扣減只是停損，並沒有增加所得，不增加政府一分一毫預算，怎麼就不能溯及既往呢？…請將心比心的再想一想。”李來希还强调“請以今日的我，善待明日的自己！” [2, 3, 4, 5, 6]
政府计划补发2025年12月至2026年8月期间因停扣退休金差额的补助，涵盖约18万名退休军公教人员，但此次不涉及溯及往年扣减部分 [6]。此事引发退休人员与相关团体对政府标准双重性的不满。
军公教员工和工会则呼吁制度化薪资调整机制，连接薪资涨幅与物价指数、工作量、工作风险及市场标准，以保障长期公平合理的薪资水平 [1, 8, 9]。同时，工会也指出此次薪资增长尚未足够满足低阶人员基本生活需求，军公教人员薪资长期落后私人企业的状况依旧存在 [1, 9]。
部分企业团体对加薪方案表示肯定，称军公教人员工作辛苦，加薪合理，呼吁民间企业跟进提高薪资回馈员工。企业界代表吴东亮说：“军公教人员非常辛苦，加薪很合理。有赚钱就该给员工多点薪水、奖励，这是好事。” [7]
2026年7月1日起，专业及主管津贴加发正式生效，2027年1月1日起整体4%调薪落实，接下来政府将继续推动相关预算及制度配套落实，回应各方关注。
