2026年6月19日端午節為國定假日，依勞動法規，雇主應依法給予勞工放假並正常發放薪資，保障勞工休息權益 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12]。若勞工於國定假日同意出勤，雇主必須依法支付加倍工資，或與勞工協調調移休假日並依約定發薪 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12]。新北市勞工局指出，部分工時勞工端午節出勤時，工資至少應依時薪兩倍計算，最低工資時薪196元者應獲得不低於392元時薪的薪資補償 [7]。
以月薪36000元為例，平日時薪約150元，國定假日工作8小時時薪可領2400元，為日薪的雙倍 [2, 4, 5, 9, 10]。6月20日為休息日，若出勤則需依勞基法規定支付加班費，約8小時工作薪資1900元左右 [2, 4, 9, 10]。6月21日為例假日，原則上不得要求勞工出勤，除非特殊原因且經同意並獲主管機關核准 [2, 4, 9, 10]。
勞動部強調，若國定假日恰逢例假日或休息日，必須加以補假，補假日仍屬國定假日，並同樣要求加倍發給假日出勤工資 [9]。調移國定假日須經勞工個別同意並明確約定補休日，雇主不得減少勞工應享有的國定假日數量 [1, 2, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 12]。
若雇主違反國定假日休假及薪資規定，將面臨最高新台幣100萬元罰鍰，且違規事業及負責人姓名將被公開 [1, 2, 3, 6, 7, 8, 9, 11, 12]。台中市自2023年起統計已有307件國定假日未給假或未依法給付加班費案件，罰金合計達677萬元 [3]。台中市勞工局長林淑媛表示：“端午節為國定假日，雇主應依法給假並給薪，如需勞工當天出勤，工資應加倍發給或協調調移休假，違反勞基法最高可罰100萬元。” [1]
