台湾政府宣布，自2026年6月1日起，公务员保险2016-2018年及2022年给付年度的退撫金比例将提高6.46%，以维护退休人员的实际购买力 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
此次调涨是因为相关年度的累计消费者物价指数（CPI）涨幅达到6.46%，超过了公务员保险法中5%的法定触发门槛，依法必须调整退撫给付比例 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
约有8,000至8,346名参保人因此受益。调涨对象仅限没有每月退休金的退休公务员，军公教人员中多数已领取定期退撫给与，因此不在此次调整范围内 [2, 4, 5, 6]。
考试院及公务人员保障暨考绩审查委员会等相关单位衡量经济稳定成长、政府债务限额及退撫基金的财务状态后，做出增幅决定，确保退休人员生活质量不因物价上涨而缩水 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
值得一提的是，军人和公立学校教师的定期退休金自2024年1月1日起已提高4%，且因消费物价持续上扬，2027年可能再次调整 [4, 5, 6]。
前台湾公务人员保障协进会理事长李来希指出，“让我们睁开眼睛仔细看，看看这个无良政权会不会信守承诺，确实重新审定我们的退撫所得，并依法核实发放退休金” [6]。
根据法律规定，当累计CPI变动达到±5%时，必须按照主计总处公布的数据调整退休金数额，确保退休给付与通胀同步调整 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
接下来，除了关注军公教定期退休金在2027年的可能调整，公务员保险的退撫金调整也将继续依据CPI变动情况进行依法修订。
