台湾行政院批准军人、公教及教师薪资两阶段调整计划，自2026年7月1日起，先固定增加2000元新台币的专业和主管加给，随后2027年再统一调升4% [1, 2]。行政院副主任张秋元表示，先通过定额提高专业加给和主管加给，将薪资分母做大，来年以此为基础通案调薪4%，整体调幅可望明显提升公部门人才竞争力 [1]。

此次先增加的2000元固定津贴使薪资基数上升，2027年普调4%后，基层人员实际加薪幅度最高可达9.98%，主管人员加薪幅度最高达11.56% [1, 2]。新进公务人员起薪方面，2027年初考、普考及高考起薪分别为38360元、46770元及59460元，均高于大学毕业生薪资中位数，体现政府提升基层待遇的意图 [1, 2]。

行政院长卓荣泰指出，核心精神在于“强化照顾基层人员”“鼓励担任主管”及“提升公部门薪资竞争力”。他强调台湾经济成长优于全球及主要经济体，民间企业平均薪资与最低工资持续成长，应共享经济成长成果，提升公部门薪资待遇，强化留才与招才竞争力，推动国内整体薪资正向循环 [1]。

公教劳工团体与教师工会对此次调薪部分持肯定态度，但也认为4%的调幅保守，不足以解决教师留任及行政人员短缺问题。公教团体则呼吁建立更透明、科学、法律化的薪资调整机制，取代过去普遍的酌情调整模式 [1, 2, 3, 4, 5]。

目前约有316万纳税户由于多项扣除与减免，净课税所得为零，其中包括部分高毛收入者实际免税状态 [1, 2]。此次薪资调整方案已列入考虑经济成长率、物价指数、民间薪资趋势及财政状况等多重因素，为制定合理调薪标准提供依据 [3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10]。

预计行政院将于2026年7月2日左右召开会议，正式批准军公教薪资调整方案，同时讨论薪资调整机制的法律制度化，以期建立长期规范化的薪酬调整体系 [3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10]。