台湾“以日申请”弹性育婴假政策自2026年4月推行以来，累计申请人数已突破4万例，达到40,091件，占全部育婴假申请的43.9% [1, 2, 3, 4]。
截至7月底，采用“以日申请”方式申请育婴假的男女比例接近均衡，共有18,473人申请，其中男性9,132人，占49.4%，女性9,341人，占50.6% [1, 2, 3]。其中，7月男性申请比例达到51.9%，连续三个月超过女性，较去年整体男性育婴假申请比例27.8%大幅上升 [1, 2, 3, 4]。
台湾劳动部部长洪申翰表示，“『以日申请』新制成果显著，显示降低男性请假育儿的门槛与心理负担，能有效提升职场与家庭性别平权” [1]。劳动保险局普通事故给付组长刘秀玲也指出，弹性育婴假政策“切中职场爸妈的需求，也展现出台湾新世代父亲积极参与育儿的新思维” [3]。
这项政策作为台湾响应人口策略及推动性别平等的重要举措，促使越来越多男性勇于承担育儿责任。劳动部强调，相关的《性别工作平等法》与《劳动保险条例》修正草案已在立法院完成初审，为进一步支持家庭和企业激励措施奠定基础 [1, 2, 3, 4]。
7月31日，总育婴假申请人数达91,387件，“以日申请”占比近44%，显示出不少职场父母倾向灵活安排育儿假期 [1, 2, 3, 4]。
劳动部与媒体于8月7日共同强调男性育婴假申请的增长及配套立法工作，未来有关家庭支持和性别平权的政策还将持续推进 [1, 2, 3, 4]。
