台湾劳动部自2022年4月启动“移工留才久用方案”，允许符合资格的移工转换为外国技术劳工身份，截至2026年4月底，已有超过7万名移工完成转换 [1, 2, 3, 4, 5, 6]。
符合资格的对象包括在台湾连续工作满6年以上或累计工作满11年6个月的移工，或拥有台湾专科学历以上的华侨及外籍学生 [1, 2, 3, 4]。申请转换的雇主需确认移工具备相关技术证照、完成规定训练时数或达到每月工资门槛，以符合规定标准 [2, 3, 4]。
转换成功后，移工在台湾的工作时间不再受限制，雇主无需支付聘僱安定费，并可申请新增移工名额，有助降低人力成本和调配效率 [1, 2, 3, 4]。该方案旨在解决台湾少子化及人口老化带来的劳动力短缺问题，特别维持产业和长期照护领域的稳定且熟练劳工团队 [1, 2, 5, 6]。
桃竹苗分署长赖家仁表示，移工留才服务中心设立单一窗口，提供雇主、资深移工及仲介多项服务，包括专线咨询、专案受理、双语通译与每月转换说明会，帮助雇主节省聘雇费用，降低移工经济负担 [1]。
至2026年3月，约有4.1万名转换后的移工从事社会福利照顾工作，2.8万名分布在制造业，另有59名海外华裔外籍毕业生纳入技术劳工角色 [5, 6]。润弘精密工程经理廖志宏指出，公司借助该方案成功留任多名技术成熟资深移工，减少训练成本与员工流动，员工更稳定并晋升为领班，带动团队表现 [2]。
桃竹苗分署近期举办多场推广说明会，5月8日举办最新一次，下次预定于6月25日在桃园市工业会馆召开，继续推动计划普及与落实 [1, 2, 3, 4]。
