台湾政府自2026年6月1日起，将2016、2017、2018和2022年开始领取退休金的公务员及公立学校教师退休金提高6.46% [1, 2]。此次退休金调整是因4个累计领取年分的消费物价指数(CPI)涨幅超过法定5%的调整门槛所致 [1, 2]。
据估计，此次调整约有8346名退休公务人员受惠。以每月领取新台币18000元为例，涨幅约为1163元，调整后金额约为19163元 [2]。此次调整涵盖退休金和遗属给付，但不包括一次性退休金或死亡给付金额 [2]。受惠对象包括公立、私立学校专任教师，以及依公务人员保险受保的民意代表 [2]。
值得一提的是，军事及公务人员的退休金月付款在2026年1月1日起已调涨4% [1]。多个在野政党立委及公务员团体于6月4日联合召开记者会，呼吁立法院尽速建立军公教薪资自动连结CPI的法制框架，确保调薪依实际通胀反映，使调整机制透明且公平[s4-s11]。
相关草案建议当CPI累计增幅达3%时触发调整，且调整周期不得超过4年，同时要求决策机构必须具备公务员代表，以提升透明度和政策的可接受性。翁晓玲指出，"军公教调薪机制要法制化、透明化。他们反对军公教的加薪成为执政党的选举买票工具，还给军公教应有的尊严" [3]。庄瑞雄也说，"军公教代表参与决策过程，有助于提升制度透明度，也能让相关政策更符合军公教人员实际需求与想法" [4]。
在调薪方式上，存在不同声音。施能杰认为"我一向认为现职人员每年都跟着CPI调薪就好，这就是正规制度，根本无需另订法律" [5]。但有基层公教团体主张至少应有10%以上调薪，来弥补通胀下实质所得流失。黄耀南说，"军公教调薪，至少要在10%以上，我想这一点都不过分，因为我们今年完全没调薪" [6]。行政院与人事部门则强调综合考量财政、经济及制度因素，调薪幅度须审慎，且正讨论基层公务员代表参与机制 [7]。
立法院已于6月8日召集相关委员会审查军公教待遇调整相关法案，拟建自动连结CPI的军公教调薪机制，相关法案审议正持续进行中 [8, 9]。
