台湾劳动部长洪申翰于2026年6月中旬率领代表团前往日内瓦，参加国际劳动会议（ILC），并举办台湾首次以“体面劳动国际研讨会”为题的侧会，聚焦AI时代的劳动政策和挑战 [1, 2, 3, 4, 5]。会议由台湾和中国全国总工会（全总）联合主办，约40名来自菲律宾、新加坡、埃斯瓦蒂尼、海地和伯利兹等国的与会者出席，并包括前ACTRAV及国际工会联合会（ITUC）官员 [2, 3, 4]。
尽管台湾因中国政府施行“一中”政策，无法作为国际劳动组织（ILO）的正式成员国参加会议，洪申翰仍强调台湾在全球供应链中日益重要的角色，以及在劳动法制与国际标准接轨上面临的挑战。他表示，“台湾是国际供应链上越来越重要的一份子，在劳动法规与制度上如何接轨国际，是重要的议题，也珍惜每一个参与国际社会政策讨论的机会” [1, 3, 5]。
会议讨论了平台经济、体面劳动、AI对劳动政策的影响、劳动力技能提升和数字鸿沟问题。台湾方面介绍了去年通过的外送平台劳动者立法及相关AI劳动政策，作为国际参考案例 [2, 3, 4]。洪申翰指出，“AI导入所造成的影响是全球现象，台湾更需要与世界连结，主动与他国的劳动主管机关及工会在此议题上交换经验，他山之石可以攻错，从他国的经验为台湾社会预做准备” [1]。他还强调科技出口产业的快速发展可能带来传统产业及低收入劳工的相对剥夺感，政府将努力克服相关困难 [1, 5]。
在日内瓦期间，洪申翰分别与台湾友邦埃斯瓦蒂尼和危地马拉的劳工部长举行双边会谈，商讨加强劳工检验、培训、强迫劳动防止及技能开发合作事宜 [2, 3, 5]。
台湾劳动部已向行政院申请高达新台币200亿元的预算，用以加强劳动权利保障，包括增加休假、弹性工时、带薪育婴假及替代劳工补助，政策重点聚焦中低薪劳工。下半年将开展最低工资审查，有望突破新台币3万元大关 [1, 5]。
此外，劳动部正筹备数字转型培训课程，帮助劳工提升技能以提升生产力和薪资增长机会。台湾政府计划打造包含生育、照护、教育、就业的完整家庭照顾制度，期望共享科技成长带来的社会利益 [1, 5]。
