台南市劳动局于2026年5月21日在志剛金属厂展开现场职业安全咨询，由专家进行诊断，以降低高危险作业风险并推动预防文化。劳动局主任王新吉表示，"劳工局持续推动入厂安全卫生诊断辅导，建立以预防为核心之职安文化" [1]。
自今年6月1日起，台南延续职场危害预防宣导，推出户外工作者防中暑双轨保护机制，用以保障劳动者健康安全 [1]。同日，台南市劳动局在长荣大学举办首场“青年职业探索讲座”，聚焦心理辅导与长照产业体验，协助青年开拓就业视野 [2]。
基隆市政府在2026年提升青年实习方案，新增薪资竞争补贴，对于给予实习生月薪31,000元以上的企业，提供6,000元补助；月薪34,000元以上者，补助提高至12,000元。参与企业超过60家，实习岗位达200多个，近年实习留任率也由三年前的5%提升到去年的64% [3, 4]。
新北市社会局于6月23日在空军松山基地举办“第115军人就业自主计划”推广活动，针对17至31岁中低收入青年，促进就业与多元职业发展。该计划提供约42,150元起的稳定薪资，服务满3个月后有1万元奖励，并免计入家庭收入3+1年，此外还提供免费体检等补助。参与青年参观包含飞行中队、消防中队和军警连等单位，实地体验军中生活，减少对军队的负面刻板印象。社会局副局长吴淑芳鼓励青年，"每条路上都有不同风景，勇敢去看看不一样的自己" [5, 6, 7, 8]。
台中市则于近日报告因电梯事故导致66岁清洁工死亡，事故仍在调查中。隔日又出现青年自杀等职场相关悲剧，引起关注 [1]。
军中青年参与者梁惠雯表示，"从军不仅改善家庭经济，更建立自信与目标，鼓励青年勇敢尝试不同就业方向"，体现军人就业计划的正面影响 [8]。
各地持续推动人才培养、职场安全和多元就业协助，为青年提供更多机会与保障。新北市社会局表示，该军人就业计划已持续13年，将持续提供招聘至后续辅导的全方位支持，帮助青年稳定职业发展[s6-s9]。
