台湾劳动部已建立职场霸凌调查专业人才培训及数据库系统，协助雇主及地方政府处理职场霸凌投诉，预计7月1日与新《职业安全卫生法》同步上线 [1, 2, 3]。
2026年6月开始，劳动部将在全国举行20场培训，目标培养至少1000名跨领域职场霸凌调查专家 [1, 2, 3]。培训对象分为三大类：一是目前列在职场性骚扰调查人才库的人员；二是三年以上经验的大专教师、律师、临床及咨询心理师、劳工健康医疗人员、劳资争议调解仲裁人员、劳动行政人员及劳动检查员；三是具相关经验并经地方主管机关推荐的资深人员，正如张国明所述，课程涵盖多职业背景，确保调查能力多元专业 [1]。
已在性骚扰调查人才库的人员须完成6小时精进课程；其他专业人士则需参加12小时的完整训练，内容包括“职场霸凌防治法规”、“访谈策略与调查技巧”、“调查报告撰写”及“案例分析”。培训结合模拟调查、访谈演练和证据搜集，以强化实务处理能力 [1, 3]。
劳动部强调职场霸凌认定标准包括权力使用、超过合理范围、重复连续行为、造成身心伤害，且需经过调查确认。劳动部强调建立明确投诉及调查机制，合理管理及友善沟通渠道，预防职场霸凌发生 [1, 3]。
2025年曾试办职场霸凌调查培训，吸引逾300名律师、医生、护理师及心理师等跨领域专家参与，反响热烈，因此扩大2026至2027年的培训规模。张国明表示：“职场霸凌的认定需要高度专业，去年首度试办培训便引发热烈回响，包含律师、医师、护理师和心理师等，超过300多跨领域的专业人员抢先卡位” [2, 3]。
详细培训课程信息预计6月于职业安全卫生署网站公布，职场霸凌调查人才数据库将于7月1日随新职安法同步正式启动 [1, 3]。
