台湾行政院于8月2日通过一项计划，允许约115,000名纯旧制劳工自愿将劳退金提拨至新制个人账户，为他们提供更多退休保障选择 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8]。符合退休条件且自愿提拨的劳工，还可在劳动合约期间与雇主协商提前结存旧制养老金转入新制账户，且不影响劳动契约的现有工龄、特休及福利 [1, 2, 3, 4, 5, 9, 7, 8, 10]。
新制劳退基金自2005年7月起至2025年底的年化报酬率达7.64%，近两年更超过15%，投资回报表现优异 [1, 2, 3, 4, 5, 9, 7, 8, 10]。纯旧制劳工自愿提拨上限为薪资6%，且政策并不要求雇主为这部分劳工支付额外提拨费用，有助减轻雇主负担 [1, 2, 3, 5, 9, 7, 8, 10]。
劳动部部长洪申翰表示，预计方案可于7月底前实施，强调该计划并非鼓励旧制劳工提前退休，而是希望劳工拥有更完整的退休保障，同时纯旧制劳工也不会因此转入新制身份 [2]。台湾石油工会理事长陈嘉麟指出，过往国营事业员工转制绩效显示，进入新制账号的员工能够获得投资收益，未转制者普遍提前花光养老金，面临资金断裂风险 [7]。
中华民国全国工业总会副秘书长陈鸿文认为，通过劳雇双方协商提前结存旧制养老金不增加雇主负担，体现双方权利平衡，但建议不必强制要求纯旧制劳工必须参与自愿提拨 [7]。
以一位55岁、工龄30年、月薪5万元新台币的纯旧制劳工为例，现有退休金约225万元，若结合提前结存及自愿提拨，按照5%投资回报，10年后退休金可能增至约416万元，增加约160万元，显著提升退休资金储备 [3, 7, 10]。
相关法规修订与公听会程序将于今年7月底完成，届时新政策预计正式施行，为纯旧制劳工提供多元且稳健的退休保障路径 [1, 2, 3, 4, 5, 9, 6, 7, 8, 10]。
