台湾劳动部在2026年6月2日宣布，对《工作重设计支持方案》进行多项修订，旨在扩大服务对象范围，放宽个人申请限制，并优化补助计算机制，以更好地协助身障劳工适应职场需要。 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]
这次修订特别将未取得官方身障证明的四类群体纳入方案，包括失智症患者、单侧听障者、精神疾病患者及特殊教育学生，这些群体可享有与持证身障者同等的工作重设计支持。 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]
劉玉儀表示，身心障礙劳工可根据自身真实需求直接申请服务，不再仅限由雇主提出申请。申请服务内容包括工作环境改善、工作设备提供和工作方法调整，体现了对身障人士合理辅助的尊重与落实。 [1, 2]
补助评估机制同步升级，将扣减受助者实际获得的社会福利补助，并综合考虑个人残障轻重、申请紧急程度、工作相关性及职场使用比例，避免资源重复分配。 [1, 2, 3, 4, 5, 7]
方案坚持《残疾人权利公约》（CRPD）精神，尤其强调合理辅助原则，确保身障者在职场获得应有支持并稳定就业。 [1, 3, 4, 5, 7]
已有实际案例显示成效：一名听障工程师获补助购入先进的降噪助听设备，提升工作效率；一名身障行政人员获得电动升降桌与坐垫，有效延长工作时间。 [2, 3, 4]
申请渠道涵盖公共就业服务机构、地方政府及劳动部职训局工作重设计官网，便利身障劳工申请所需支持服务。 [2, 4, 5]
截至2026年4月，劳工基金规模达8.3678兆新台币，累计收益1.5392兆新台币，年收益率达到20.21%，为相关补助提供坚实资金保障。 [6, 7]
