強烈颱風巴威於8月7日升級，預計8月10日至11日最接近台灣，多數區域將覆蓋暴風圈，北北基桃及宜花東等地颱風暴風侵襲機率超過50% [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。因應颱風侵襲，相關地方政府陸續宣布停班停課，勞動部於今日（8月9日）重申：勞工在縣市首長宣布停班停課後，可依法不出勤，雇主不得視為曠工、遲到，亦不得要求補班或扣薪，保障勞工權益不受侵害 [4, 5, 8, 6, 7]。
根據天然災害出勤管理及工資給付要點，若工作地、居住地或必經路段宣布停班，勞工可不出勤，雇主不得強迫補班或扣薪；若雇主要求颱風期間出勤，應照常發薪，並負擔勞工搭乘計程車等公共交通停駛時的交通費用，提供必要交通工具或補貼，以確保勞工安全往返工作地點 [9, 10, 4, 5, 8, 6, 7]。台北市勞動局補充，颱風天勞工上班除工資照給外，還應加給工資作為獎勵，強調安全防護與經濟保障雙重保障 [7]。
調查顯示，約79.7%的勞工曾於颱風或豪雨宣布停班期間仍照常上班，其中約65%受公司或主管要求，約15%為自願上班，且五大最常被要求颱風天出勤的行業包括大眾傳播與公關廣告、批發零售與貿易、醫護與生技、餐飲住宿與休閒旅遊，以及農林漁牧礦與環保生態等 [11, 1, 10, 3]。近91%的企業停班時會停止工作，其中55%全薪發放，約30%停班無薪，約6%發放半薪，另有8%企業仍要求正常出勤 [9, 12, 10, 3]。
勞動部也提醒，戶外施工、維修檢修等高風險工作場所在颱風期間應避免作業，且務必提供救生衣、安全帽、通訊工具與交通設備，確保勞工安全 [5, 6, 7]。調查指出多數勞工反映公司未充分提供安全防護措施，約24%曾因颱風天工作受傷，約30%獲得補休，約26%曾領取雙倍薪資 [11, 1, 10, 3]。
96.6%的勞工支持將颱風假納入勞基法成為有薪假，企業支持度也達65% [9, 12, 10, 2, 3]。yes123求職網發言人楊宗斌表示，勞工若認為風雨天上班有生命危險，可行使「退避權」不出勤，並呼籲企業不得強迫勞工出勤，必須取得同意後才可安排工作 [9]。
強烈颱風巴威將於未來兩日影響全台，勞動部與台北市勞動局均強調企業須遵守相關規定，確保勞工安全。地方政府亦陸續發布停班停課及防颱措施，請民眾密切留意官方公告並做好防颱準備。
