6月14日，近100名家庭移工及民间团体在台湾卫生福利部前集会抗议，要求将移工正式纳入长期照护（LTC）劳动力体系，并赋予劳动保障，改善工作条件和休息权利 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
台湾约有23万名家庭雇佣的移工护理人员，其中约40%没有固定休息日，部分移工面临工时长、无法自由请假和休息等问题。台湾移工工会代表Napia说：“家庭看护工与被照顾者同住，每天提供24小时服务，面临工时不明确、难以取得休假、休息时间受干扰、缺乏健康保障等问题，许多工人甚至承受严重疲劳、精神压力与慢性病折磨。” [3, 5, 6, 8]
目前长期照护资源主要集中于轻中度失能服务，重度失能患者仍依赖私人移工照护，这部分移工承受过重工作负担。研究员吴靖如表示：“虽然长照预算逐年增加，但大部分资源投入日照中心、社区据点等轻中度服务，重度失能者使用长照给付服务占比不增反减，许多重度失能者仍需仰赖家庭及外籍看护工照顾。” [5]
包括台湾移工工会、台湾身心障碍权益促进会及中华妇女基金会等团体呼吁，移工应由长期照护机构聘用，纳入劳基法保障，改善工时、休息和工资等权益，而非由个别家庭直接聘雇。若由机构聘用，移工可享有更多法律保障，更易获得轮班安排和休息时间。 [1, 3, 4, 5, 6, 7]
卫生福利部长期照护司副司长吴席文表示，若要将一对一的全天候家庭照顾改为轮班制的机构照护，需重新设计服务模式和人力配置，也涉及就业服务法，须评估对本国劳工就业权利影响。相关部门需协调合作，整体评估各方利害关系人影响。 [1, 3, 4, 5, 6, 7]
而代表雇主的台湾雇主协会主席张恒彥支持移工纳入长期照护体系，但反对完全废止家庭雇佣模式，他强调，“对重症家庭而言，每一次照顾人员更换都意味着重新适应、重新训练及重新承担风险。家庭看护工若要成为正式长照人力，前提必须具备相应专业资格与履约责任。”他并提醒，机构化照护需政府支持重度患照服务并强化认证及契约执行。 [9]
约23万个家庭目前仍直接雇佣移工，维持现有家庭看护模式是他们的诉求之一，反映出移工纳入长期照护系统的多方利害关系和挑战。
