国际劳工组织（ILO）说，在马来西亚工作的外劳，尤其是弱势群体，不应承担招聘费及相关费用，以确保劳工招聘制度公平且符合道德标准。 [1, 2]
ILO称，2018年制定、2019年获通过的“招聘费及相关费用定义”已成为国际公认的重要基准。该定义明确指出，招聘费及相关费用是劳工在招聘过程中为获得工作或安置机会而产生的任何费用，不论收费方式、时间或地点。 [1, 2]
ILO还说，这一国际标准已被多个国家及行业用于制定法律、行为准则及审计机制，以改善劳工迁移制度。ILO指出，马来西亚与孟加拉在2021年签署有关招聘、聘用及遣返孟加拉劳工的谅解备忘录，协议中已明确划分雇主和劳工各自承担的费用，其中雇主负责在马来西亚产生的费用及机票费用。 [1, 2]
在劳工争议方面，ILO说，自2023年起已有报告披露，一些持有合法工作准证抵达马来西亚的孟加拉劳工，最后发现原本承诺的工作并不存在。 [1, 2]
ILO同时回应了今年4月针对Bestinet私人有限公司及外劳集中管理系统（FWCMS）的声明。ILO澄清，FWCMS并非“联合国认可平台”。 [1, 2] ILO还说，Bestinet所获奖项的正式名称是世界峰会奖（WSA），该奖项与联合国永续发展目标一致，但并非由联合国颁发。 [1, 2]
