马来西亚政府于2026年7月8日宣布，Lindung 24 Jam计划中本地员工的缴费由强制改为自愿，但外籍员工的缴费仍保持强制执行，该决定即日生效 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8]。

该计划由社会保障机构（Socso）运营，自2026年6月1日启动，最初规定本地与外籍员工均需按月工资0.75%的比例缴纳，月缴费上限为6000林吉特，计划分阶段增加至1%甚至1.25% [9, 3, 10, 4, 5, 8]。该保障为员工提供全天24小时保护，涵盖工作时间以外及工地外发生的意外事故 [1, 9, 3]

人力资源部长拿督东尼拉曼南·拉马克里希南表示，本地员工可根据个人需求选择是否继续缴费，“本地员工现在可以根据自身需求决定是否参加Lindung 24 Jam计划” [1]。同时，负责该计划的Socso首席执行官拿督东尼莫哈末·阿兹曼·阿兹莫哈末提示本地员工继续参加计划的重要性，他指出该保障可在不幸遭遇非工作时间伤害时提供收入替代保障，“提供了生活持续性的保障” [9]。

选择退出的本地员工须填写并签署责任豁免书，该文件将于7月13日起在线提供。该豁免书明确在退出后，Socso及雇主不再对员工事故负责，员工须通知雇主人力资源部门完成手续 [9, 8]。退出后员工可重新加入，但不支持按日灵活加入，重新生效保障需完成登记程序 [8]。已缴纳的费用不予退还，因为缴纳发生在强制阶段 [8]。

自计划实施以来，Socso在首月便处理约27起索赔案件，支付赔款约200万林吉特，显示一定的保障需求，且在2015年至今的非工作相关意外索赔约拒绝了3.8万件，表明该计划填补了保障空白 [9, 10]。

工会方面，全马工会大会（MTUC）主席拿督阿卜杜勒·哈利姆反对取消强制缴费，认为应调整缴费比例或引入补贴和雇主分担，而不是放弃强制机制，强调担忧员工因退出而失去必要社会保障权益，“我们支持Lindung 24 Jam的实施，但贡献机制需要审查，非取消强制参与” [11]。国际工会联合会马来西亚联络委员会（UNI-MLC）主席拿督莫哈末·沙里夫也呼吁政府不要因社媒压力削弱计划，称其是依法实施的重要改革，关系工人安全与福利 [12]。

人力资源部计划于2026年底对该计划的机制、政策方向、成效与资金可持续性进行全面审查，届时可能对1969年《雇员社会保障法》提出修订建议 [1, 9, 3, 6, 7]。