马来西亚制造业联合会（FMM）7月5日向美国贸易代表办公室（USTR）提交书面意见，反对拟议中的对涉嫌强迫劳动的马来西亚进口产品征收10%第301条关税，警告此举可能波及守法制造商并扰乱供应链。FMM指出，许多马来西亚出口美国的制造商已遵守严格的劳工合规要求，包括审核、供应商行为准则及可追溯性义务。 [1, 2, 3]

FMM会长Jacob Lee Chor Kok表示，“许多马来西亚制造商在出口美国时均根据客户驱动的严格劳工合规要求运作，包括审核、供应商行为准则和追溯义务”。他强调，为避免不公平处罚，应建立定期评估机制，“至少每年一次，审查对马来西亚原产商品施加的关税是否仍有必要、适当”。 [3]

FMM警告说，拟征关税可能导致美国进口商、制造商及消费者成本上升，进而影响价格、产品供应和交货时间。为此，FMM敦促USTR继续保持附件A中对电气电子和半导体等关键产品线的关税豁免，并避免对已被第232条关税覆盖的马来西亚产品加征第301条额外关税。 [1, 2, 3]

近年来，马来西亚政府正在进行多项国内改革以应对强迫劳动风险，包括改革招聘费用、修订劳工法、应对美国海关扣押令后的补救措施，以及于2026年6月23日宣布成立跨部门强迫劳动工作小组，以强化监管与执行。 [2, 3]

美国贸易代表办公室于2026年6月2日公布报告，提出对涉嫌强迫劳动问题的马来西亚产品征收10%第301条关税。随后，马来西亚制造业联合会在7月5日正式提交反对意见，呼吁审慎权衡及定期复审关税措施。 [1, 2, 3]

下一步，FMM建议USTR设立至少每年一次的关税适用性评估机制，以确保对马来西亚商品实施的关税措施符合实际需要和公平原则。 [1, 3]