马来西亚社会保障组织（SOCSO）宣布自2026年6月1日起推出名为Lindung 24 Jam的24小时社会保障保护计划，覆盖工作时间以外的事故，包括家庭事故、非工作相关交通意外及个人活动受伤。该计划排除工作场所事故，相关赔偿仍由现行的《雇佣伤害计划》负责保障 [1, 2]。
该方案适用于《1969年雇员社会保障法》下的本地及外国雇员，缴费为强制性，企业须自员工薪资中扣除相应款项并上缴SOCSO。自由职业者不属于此计划，需另行注册自雇社会保障计划（法案789） [1, 2]。SOCSO表示：“包括本地与外国员工在内，所有员工均须缴纳，受法案4规定约束” [2]。
缴费率逐步递增，最初两年为薪资的0.75%，第三年至第五年为1.0%，第六年起调整为1.25%。缴费基数最高以月薪6000令吉为限，超过者缴费上限固定。薪资介于1600至1700令吉之间的员工，月扣款将增加13.15令吉，缴费总额将从39.40令吉涨至52.55令吉 [1, 2]。
SOCSO还介绍，该计划为约900万名员工提供包括医疗、暂时及永久伤残补助、家属补助、终身护理津贴、丧葬费、身体和职业康复、重返工作岗位设施以及教育福利等保障 [1, 2]。目前，雇主对工资的1.25%贡献于工作伤害保障计划，用于保护劳动者免受工作相关事故影响，包括通勤意外 [2]。
SOCSO给予雇主从2026年6月起至11月底的六个月宽限期，逾期未履行代扣缴款义务，将面临最高两年监禁、最高1万令吉罚款，或二者并罚的处罚 [1]。
根据时间表，首次缴纳新计划费用的截止日期为2026年7月15日。SOCSO强调，将严格执行新规定，确保计划顺利实施 [1]。
