法国于2026年1月1日起实施新的带薪育儿假政策，允许父母根据需要共享额外一至两个月的育儿假，补贴比例为第一个月领取净工资的70%，第二个月领取60% [1, 2, 3, 4]。这一政策适用于2026年及以后出生或收养子女的父母，标志着法国育儿假制度的最新调整 [1, 2, 3, 4]。
此前，法国第一胎的法定产假接近四个月，而父亲产假为28天。此次新增的假期旨在为父母提供更多时间照顾孩子，鼓励男女双方共同承担育儿责任 [1, 3, 4]。
近年来，法国面临出生率持续下降的压力。2025年，法国首次出现二战后出生人数低于死亡人数的情况，引发政府高度关注 [1, 2, 3, 4]。总统埃马纽埃尔·马克龙在2024年提出涵盖不孕不育和出生率下降的“人口再武装”计划，育儿假改革是其中重要组成部分。马克龙表示，“这将有助于铺就法国人口再武装的道路” [1]。
不过，部分女性权益团体批评这项改革不足以促进性别平等，指出低收入的一方，通常是女性，更可能承担额外的育儿假，难以改变传统家庭角色分工。这些团体认为政策在改善性别不平等方面效果有限 [1, 3, 4]。
法国政府已于2026年7月1日正式启动带薪育儿假新规，普遍适用于新生儿和收养家庭，为父母提供更多时间参与育儿，缓解出生率压力 [1, 3, 4]。
