马来西亚国防部5月14日启动了名为PROWIRA的毕业生实习项目，为154名军人家庭毕业生安排在23家顶尖企业进行为期12个月的带薪培训，涵盖国营及私营部门。 [1]
参加该实习项目者每月可获得2000令吉的津贴和社会保险，并配备企业导师支持。国防部长长拿督斯里表示，国防部期望通过该项目缩小学术与职场技能间的差距，培养高竞争力的新一代人才。 [1]
该项目通过企业社会责任筹集了300万令吉资金，支持包括Affin银行、BHPetrol和国家武装部队公司等多家机构的参与。 [1]
次日，国防部宣布投入990万令吉推动“工作导向学习2.0”项目，旨在助力约1520名现役军人备战退役后的第二职业。 [2]
马来西亚每年约有5000名军人退休，大多在41岁左右退役，且持有SPM（中学教育证书）文凭。国防部长拿督斯里莫哈末卡立指出，退役军人若无进一步认证，将难以参与竞争激烈的职场，可能只能获得低薪工作，甚至依赖退休金生活，引发家庭贫困风险。 [2]
“工作导向学习2.0”项目由12所公私立大学联合实施，评估军人经验与技能，政府承担学费，提供文凭认证。截至2026年5月，已有461名军人受益，该项目与UPNM、UiTM及吉隆坡城市大学等院校签署了谅解备忘录。 [2]
国防部正通过这些计划，为军属后代及退役军人提供实际技能及学历支持，帮助他们顺利转型职业道路。
