2026年世界杯将于6月11日至7月19日在美国、加拿大和墨西哥三国联合举办，届时共有48支国家队参加104场比赛 [1, 2, 3]。
英国UKG公司对澳大利亚、加拿大、法国、德国、墨西哥、荷兰、英国和美国共8000名员工进行的一项调查显示，约37%的员工计划因赛事调整工作时间安排 [1, 2, 3]。此外，有27%的员工可能通过迟到、早退或请假缺勤，11%的人承认会“宿醉带病”工作，14%则表示会在上班时间偷偷观看赛事或精彩片段 [1, 2, 3]。
调查还显示，42%的管理者计划在赛事期间请假，45%寻求临时调整工作时间以兼顾比赛观看 [1, 2, 3]。
UKG预测，这些行为将使全球雇主因生产力下降蒙受约170亿美元（约合21.8亿新元）的损失，美国约占11.7亿美元，德国约有1.34亿美元损失 [1, 2, 3]。
UKG首席产品官Suresh Vittal指出，“当集体缺勤和心不在焉工作情况广泛发生时，影响是立竿见影且代价高昂的。随着生产力下降，客户体验会受到影响，不得不填补工作空缺的其他团队成员，他们的士气也会遭受打击” [3]。
UKG是一家专注于人力资源、薪资及劳动力管理的人工智能平台，该公司于6月2日公布了本次调查数据 [1, 2, 3]。
世界杯赛事即将在不到一周后开幕，全球企业正面临由员工关注体育赛事引发的生产力挑战。
