新加坡2026年第一季度共有3830人被裁员，高于2025年第四季度的3690人，创下自2023年第三季度以来的最高水平，当时裁员人数为4110人 [1, 2, 3, 4]。
裁员主要源于企业重组和调整，而非单纯的成本削减。制造业、金融服务、保险和专业服务行业的裁员数量显著增加 [1, 3, 4]。人力部（MOM）表示，“受过高等教育工人的裁员率明显上升，反映了专业及知识密集行业的结构调整”，但整体裁员率仍处于非经济衰退时期的正常范围内 [1]。
具体数据显示，持有学位的员工裁员率由2025年第四季度的2.6人/千名居民员工上升至3.1人/千名居民员工；年龄在50至59岁的老年员工裁员率同样从2.8人/千升至3.1人/千。而中学及以下学历员工的裁员率下降至0.7人/千，文凭持有者降至1.1人/千。专业人员、经理、主管和技术人员（PMETs）的裁员率最高，达2.6人/千 [1]。
尽管裁员人数上涨，新加坡整体劳动力市场保持韧性，2026年第一季度失业率稳定在2%。裁员员工在六个月内找到新工作的比例也从2025年第四季度的57.4%提升至60.7% [1, 3]。截至2026年3月底，新加坡共有7.33万个职位空缺，超过了失业居民人数 [3]。
2026年4月的一项行业调查显示，超过半数企业对经济前景持谨慎态度，并担忧劳动力成本上升。部分大型科技公司如Sea Ltd旗下的Shopee和Meta Platforms近期宣布缩减员工规模 [3, 4]。
