澳大利亚公平工作委员会于2026年6月2日宣布，最低工资将从7月1日起上调4.75%，将最低周薪提高至1004.90澳元，小时工资增至26.44澳元 [1, 2, 3, 4]。
这次调薪影响全国约280万至300万名最低收入工人。委员会指出，因当前经济不确定，无法给予实际工资增长，但目标是确保员工实际购买力不低于2025年7月1日水平，同时保护最低收入群体权益。委员会称：“综合考虑各种因素，我们遗憾地认为在当前不确定环境下，发放实际工资增长既不切实际，也不负责任。” [1]
此次增幅大致与澳洲央行预期的通胀率相符。加拿大储备银行预计2026年第二季度消费者价格通胀峰值为4.8% [1, 2, 3, 4]。2026年内央行已三次加息，将基准利率提高到4.35%，主要应对伊朗冲突导致的中东油气供应扰动引发的高通胀 [1, 2, 3, 4]。4月份经济数据显示消费需求减弱，家庭支出下降，房价趋稳，失业率略有上升 [1, 3, 4]。
工会曾要求5%至6%的涨幅，但未被批准。部分分析师如花旗和西太平洋银行认为，本次调薪可能加剧通胀压力，增加央行今年晚些时候再次加息的可能性。花旗分析师指出：“我们注意到下半年通胀风险上升，最低工资上涨只是增加了企业成本。”西太平洋银行分析师表示：“通胀预期可能持续偏高，这会使央行工作更加艰难。” [2, 4]
据市场利率掉期合约显示，7月或8月进一步加息的概率约为6%至7%，预计2026年总紧缩幅度约21至23基点，低于四分之一个百分点 [1, 2, 3]。
澳大利亚最低工资自7月1日起正式执行，届时将直接影响数百万低收入工人的收入保障。
