瑞银集团（UBS Group AG）在近几个月内将其亚洲ESG（环境、社会及治理）与可持续发展团队人数从7人减少至3人，涵盖香港和新加坡的多名高管和副总监职位 [1, 2, 3]。受影响的人员包括香港执行董事曾洁茵和方竹，副总监苏晓晴（香港）以及乌玛德维·达萨耶（新加坡） [1, 2, 3]。
与此同时，瑞银全球首席可持续发展办公室的员工人数也从2023年中期的100余人锐减至约35人，反映出瑞银在全球范围内的重组力度之大 [1, 2, 3]。2024年12月，瑞银解散了旗下的Sustainability and Impact Institute团队，约5名员工受到影响 [2]。另外，ESG数据团队从约10人缩减至仅剩1人，其余数据专家和研究员被重新分配至公司内部的其他岗位 [2]。
瑞银社会影响与慈善部门的员工人数从并入瑞士信贷前的约150人降至目前约86人，显示出整体精简趋势 [2]。亚洲太平洋区负责人工智能与可持续市场咨询业务的布兰登·图（Brendan Tu）已辞职，新接任者为马修·布兰德（Mathieu Brand），任命于今年6月4日确认 [1, 3]。
瑞银的裁员行动发生在全球银行业普遍收缩专门ESG金融策略的背景下，这与美国政治与监管环境的变化密切相关 [1, 2, 3]。高盛、汇丰及渣打银行等其他主要银行也相继收紧或公开表明难以达成相关ESG与多元化目标 [1, 2, 3]。瑞银已退出净零银行联盟，此举与多家全球同行类似 [1, 2, 3]。
瑞银发言人表示：“我们定位瑞银为可持续发展领导者的雄心未变。我们正把可持续发展融入集团各环节，以提升效率、避免重复，并支持客户及业务规模发展。” [1, 2, 3]
据悉，瑞银将继续调整内部结构以优化可持续发展相关工作，同时保持相关战略的执行力度。
