Lazada于2026年6月23日前通知受影响的员工，宣布在东南亚市场裁员约5%，涉及新加坡、马来西亚、印度尼西亚、泰国、越南及菲律宾等六个国家，以提升组织效率和符合业务需求 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]。
针对新加坡受到影响的员工，Lazada已与食品饮料及相关工人联合会（FDAWU）协调，工会被事先告知并将为员工提供一年的工会会员资格及培训补助。FDAWU秘书长Sankaradass S Chami表示，工会将确保裁员过程符合三方有关管理多余人力及负责任裁员的建议及NTUC的公平裁员框架。他称，“Lazada提前通知工会，使我们能密切配合管理层，支持受影响员工渡过过渡期” [1, 4, 5, 6]。
Lazada强调此次裁员与人工智能相关技术无关，裁员并非由于AI项目调整引发 [3, 4]。该公司总部位于新加坡，运营涵盖六个东南亚国家市场 [2, 3, 4, 7]。
此次裁员发生于Lazada自2024年1月以来的又一次裁员波动。2024年1月裁员曾因未提前与工会沟通而遭受批评 [1, 2, 4, 5, 6]。本次做法显著提前通知并联动工会，展现改进态度。
今年初，东南亚电商市场已出现多起裁员案例。Shopee在2026年6月初宣布缩减约8%的全球开发人员团队，亚马逊则于5月在新加坡调整业务重点，裁员员工转向国际配送服务团队 [1, 4, 5, 6]。Elitez集团CEO Derrick Teo表示，“平台现需在控制成本的同时处理更多交易，AI的整合使得企业能在无需大幅增加员工的情况下实现规模扩张” [5]。
预计Lazada将继续与FDAWU保持紧密合作，确保受影响员工获得必要支持和培训，帮助他们顺利完成岗位转型与职业发展。
