美国运通马来西亚日前被工业法庭判定错误解雇前资深信贷专家R. Kuhendran，因他遭受直属上司Vijay K. Jayadevan Nair多年职场欺凌、骚扰及恐吓后被报复性解雇。 [1, 2, 3, 4]
R. Kuhendran自2014年加入美国运通马来西亚，职位为资深信贷专家。 [1, 2, 5]他从2015年起多次内部举报上司欺凌行为，包括上司公开通过办公通讯使用带有性暗示及严重侮辱性的语言对员工进行攻击。 [1, 2, 3, 4]然而，公司未针对其上司采取有效行动。
2022年3月3日，Kuhendran向美国纽约总部发函寻求介入处理骚扰问题。 [1, 2, 3, 4]不久后，他于6月23日收到绩效不佳及行为不端的指控，并被发出说明信，随后被解雇。 [1, 2, 3, 4]
工业法庭调查认定公司包庇上司并对Kuhendran报复，否认其绩效相关指控。庭审主席Augustine Anthony指出：“证据清楚显示，公司对原告的每个行动都挑剔找错，在这种环境下没有员工能安全工作”。他还称，“Vijay已被法庭证明是一名欺凌、骚扰及恐吓原告的上司”。 [2, 4]
法庭裁定美国运通马来西亚须向Kuhendran赔偿15.32万令吉，作为工资补偿及解除恢复工作的赔偿金。 [1, 2, 3, 4, 5, 6, 7]
此外，Kuhendran已于2026年5月对美国运通马来西亚及纽约总部提起民事诉讼，指控骚扰、报复、法院欺诈及阴谋加害等行为。 [8, 5, 6, 7]对此，公司坚称所有骚扰及指控均无事实依据，解雇依据绩效及行为问题合理。 [8]
案件关键时间包括Kuhendran2014年入职，2015年起多次投诉，2022年3月致函纽约总部，6月被解雇，2026年5月工业法庭判决及诉讼提起。 [1, 8, 2, 3, 4, 5, 6, 7]
下一步，案件将在民事法庭继续审理，Kuhendran的诉讼细节及公司回应将进一步公布。
